cash. Birçoğumuz iş bulma konusunda bile sıkıntı yaşıyorken bazı şirketlerin stajyerlere verdikleri maaşlar bile ağızları açık bırakıyor. Stajyer maaşlarının bile asgari ücretin kat kat olduğu şirkette normal çalışanların maaşları çok daha fazla oluyor. Ülkemizde çoğu stajyerler çalıştıkları yerden para alamazlarken bazı yerlerde yol ve yemek paralarını bile ceplerinden ödeyen oluyor. Bu şirketlerin ödedikleri stajyer maaşını duyduğunuzda keşke bende orda çalışsaydım diyeceksiniz. 2017'den beri en yüksek ücretli stajları takip eden Glasdoor, stajyer maaşlarında yıldan yıla artış yaşandığını gözler önüne serdi. Pandemide bile işgücünün değişmesi bu şirketlerin maaşlarını pek etkilemedi ve yükseliş devam etti. Şirketlerin verdikleri stajyer maaşları, çalışanın her ne kadar kariyerinin başında olsa bile yetenekli ve istekli olduklarını gözler önüne seriyor. Glassdoor'da stajyerlik anketinde çalışan ekonomist ve veri bilimcisi Lauren Thomas, bazı stajyerlerin tipik bir çalışanın bir yılda kazandığından daha fazla para almasının birçok nedeni olduğunu ifade ediyor. Thomas “Bu stajyerlerin daha sonra kazanacaklarının kesinlikle bir yansıması. Bir teknoloji veya finans şirketinde ayda 8 bin dolar kazanan bir stajyer, muhtemelen aynı şirketteki başlangıç ​​maaşından çok da uzak olmayan bir maaş alıyor. Aslında, şirketlerin onlara bu kadar çok para vermelerinin nedeni, stajyerleri orada kalmaya ikna etmek” diye konuştu. İşte Stajyerlerine En Çok Maaş Veren 25 Şirket 25. Google Ortalama stajyer maaşı 6 bin 454 dolar 24. American Express Ortalama stajyer maaşı 6 bin 500 dolar 23. Polo Alto Networks Ortalama stajyer maaşı 6 bin 667 dolar 22. PayPal Ortalama stajyer maaşı 6 bin 667 dolar 21. Citi Ortalama stajyer maaşı 6 bin 667 dolar 20. Ortalama stajyer maaşı 6 bin 667 dolar 19. Ebay Ortalama stajyer maaşı 6 bin 883 dolar 18. BlackRock Ortalama stajyer maaşı 6 bin 917 dolar 17. Susquenna International Group Ortalama stajyer maaşı 7 bin dolar 16. Intuit Ortalama stajyer maaşı 7 bin dolar 15. Apple Ortalama stajyer maaşı 7 bin dolar 14. Deutsche Bank Ortalama stajyer maaşı 7 bin 83 dolar 13. Bain & Company Ortalama stajyer maaşı 7 bin 125 dolar 12. Oracle Ortalama stajyer maaşı 7 bin 250 dolar 11. Microsoft Ortalama stajyer maaşı 7 bin 366 dolar 10. Expedia Group Ortalama stajyer maaşı 7 bin 500 dolar 9. Hubspot Ortalama stajyer maaşı 7 bin 500 dolar 8. Linkedin Ortalama stajyer maaşı 7 bin 500 dolar 7. Nvidia Ortalama stajyer maaşı 8 bin dolar 6. Meta Ortalama stajyer maaşı 8 bin dolar 5. Amazon Ortalama stajyer maaşı 8 bin dolar 4. Salesforce Ortalama stajyer maaşı 8 bin 167 dolar 3. Capital One Ortalama stajyer maaşı 8 bin 333 dolar 2. Uber Ortalama stajyer maaşı 8 bin 333 dolar 1. Roblox Ortalama stajyer maaşı 9 bin 667 dolar Özel Sektörde 2020 Yılı Ücret Artışı Beklentisi Yüzde 16 Lider insan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer, iş dünyasındaki ücret ile yan haklarda genel eğilim ve uygulamaları ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Yıl sonu enflasyon tahminlerinin artmasıyla beraber güncellenen araştırmaya göre, özel sektörün 2020 için öngördüğü ortalama yüzde 16 olarak belirlendi. Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için teknoloji odaklı çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, iş dünyasındaki ücret, zam eğilimleri ve yan haklar uygulamalarını ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Türkiye’den hızlı tüketim ürünleri, perakende, dayanıklı ürünler, enerji, teknoloji, ilaç, kimya ve kağıt, hizmet, üretim, lojistik, sigorta gibi farklı sektörlerden, ağırlıklı olarak uluslararası firmaların katılımı ile gerçekleşen araştırmanın sonuçlarına göre; özel sektörün 2020’de öngördüğü ücret artış oranı yüzde 16 olarak gerçekleşecek. 2020 yılı planlanan ücret artışı tüm şirketlerde üst yönetim için yüzde 15; yabancı sermayeli şirketler için yüzde 15,9. Hem tüm şirketler, hem de yabancı sermayeli şirketler göz önüne alındığında müdürlük, uzmanlık ve mavi yaka seviyeleri için ise yüzde 16 olarak gözüküyor. Yerli şirketler için zam oranlarının yüzde 13 ile yüzde 15 aralığında olması bekleniyor. En yüksek zam oranına sahip sektör ilaç 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarına göre; İlaç sektörü zam oranı ortalama yüzde 18 ile en yüksek sektör olurken, bankacılık sektörü ücret artış beklentisi yüzde 12 ile en düşük sektör olarak karşımıza çıkıyor. Yabancı şirketler yıl içerisindeki yaz ayları enflasyon beklentilerinin yüksek olmasından dolayı bütçelerini yüzde 15 ile 18 bandında tuttular. Yıl sonunda enflasyon rakamlarının düşüş göstermesine rağmen ücret artış bütçeleri yüzde 16 bandında kaldı. Ücret artışı bir kez yapılacak 2018 yılındaki ani enflasyon artışı şirketleri o yılın Ağustos – Kasım ayları arasında ücret seviyelerini ikinci kez gözden geçirmeye ve maaş düzeltmesi yapmaya itmişti. Ancak ekonomik verilerdeki özellikle enflasyon rakamlarındaki durulma 2019 ve 2020 yılı için böyle bir gözden geçirmeye gerek bırakmıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 90’ından fazlası yılda bir kez ücret artışı gerçekleştireceklerini belirtiyor. 2020 yılı planlanan ücret artış oranı seviye bazlı olarak bakıldığında üst yönetim için diğer çalışanlardan yüzde 1 daha az olduğu görülüyor. Bu nedenle üst düzey yöneticiler ve diğer çalışanlar arasındaki makas oransal olarak artış gözükmüyor. Performans gösteren çalışana yüzde 4 daha fazla zam Araştırmaya göre; şirketlerin zam bütçelerini performans bazlı dağıtma yöntemlerine göre, standart performans gösteren bir çalışanın yüzde 16 oranında bir zam aldığı durumda yüksek performanslı bir çalışanın bu rakamın yüzde 4 daha üzerinde bir zam oranı alması bekleniyor. Şirketlerin yüksek performanslı çalışanları takdir ederken kullandığı ve son yıl içerisinde uygulama oranı bir hayli artan diğer yöntem ise “Anlık Ödüllendirme Sistemleri.” Şirketler bu yöntemle çalışanların ekstra çabalarını veya üstün başarılarını hızlıca yıl sonunu beklemeden ödüllendirmeyi hedefliyor. Toplam ücret paketi bileşenlerine bakıldığında, yan hakların 2020 yılı için önemli bir yer tutacağını öngörüyoruz. Son anket sonuçlarına baktığımızda da şirketlerin yüzde yeni bir yan hak yapılandırmayı ve yan haklar programına yatırım yapmayı planlıyor. Güneş Nalbantoğlu “Araştırmalarımız, yöneticilerin karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç…” 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın şirketler için piyasada konumlarını kontrol edebilme, bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Bilgi Hizmetleri Lideri Güneş Nalbantoğlu, “Ücret artışları konusunda geçen yılı daha durgun geçiren hızlı tüketim ve ilaç sektörlerinin daha avantajlı olduğunu söyleyebiliriz. Bunun temel sebebi ise geçen yıl çalışanlarının kayıplarını da bu yılın artışlarıyla kompanse etme çabaları olarak gösterilebilir. 2020 yılında ücret artışlarını etkileyen en önemli faktör her zamanki gibi enflasyon oranı olacak. Ancak bununla beraber şirketler piyasada bulmakta zorluk çektikleri bazı pozisyonları ücret artışlarında farklılaştırmaya gidecekler. Bunlar pozisyonlara örnek olarak bilişim teknolojileri iş ailesinde bulunan yazılımcı, iş analisti ve veri analisti gibi pozisyonları söyleyebiliriz” dedi. Türkiye'de çalışanlarına en fazla maaş veren şirketler. Hayat pahalılığının arttığı bugünlerde iş arayanlar ya da düşük maaşlı bir işi olan vatandaşlar, en yüksek maaşla iş veren kurumların hangileri olduğunu araştırmaya başladı. Biz de olarak bu yazımızda çalışanlarına en fazla maaşı veren kurumlara ve kurumların iş başvurularının alındığı sayfalara yer verdik. Çok uzatmadan haberimize geçelim. İşte çalışanlarına yüksek maaş veren yerler ve iş başvuru sayfaları Türk Hava Yolları Hava Taşımacılığında dünya markası olan THY, pilot, kabin personeli ve işçi kadrolarına her dönem çokça personel alımı yapmaktadır. Pilotlarına 70 bin , kabin memurlarına ise 15 bin lira veren THY, işçilerine de diğer yerlere göre daha fazla maaş vermektedir. İş ilanı sayfası şu şekilde Tüpraş Türkiye'de bulunan en büyük sanayi kuruluşu olan Tüpraş, Petrol Rafinerisi olarak hizmet vermektedir. 2006 yılında özelleşen ve Koç Holding bünyesinde olan şirket, çalışanlarına ortalama 20 bin lira maaş veriyor. İş ilanı sayfası şu şekilde Türkiye Sinai Kalkınma Bankası Türkiye’nin ilk özel ve kalkınma bankası olan TSKB, 1950 yılından bu yana faaliyet gösteriyor ve çalışanlarına ortalama 20 bin lira maaş veriyor. İş başvuruları ise aşağıdaki sayfadan alınıyor. İş ilanı sayfası şu şekilde Emlak Konut GYO Türkiye'nin en güyük Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı şirketlerinden olan Emlak Konut, çalışanlarına ortalama 17 bin lira maaş vermektedir. İş ilanı sayfası şu şekilde Pegasus THY'den sonraki en büyük havayolu tşaımacılık şirketi olan Pegasus, pilotlarına ortalama 60 bin lira, kabin ekibi çalışanlarına da 12 bin lira maaş vermektedir. İş ilanları sayfası ise şu şekilde Koç Holding Koç Holding bünyesinde bulunan Aygaz, Arçelik gibi şirketlerde çalışanların ortalama maaşları ise 15-17 bin lira civarındadır. İş ilanları sayfası ise şu şekilde Erdemir Erdemir bünyesinde çalışan personellere 12 bin lira ile 20 bin lira arasında maaş vermektedir. Söz konusu şirketin iş ilanları başvuru sayfası şu şekilde Brisa Sabancı Holding bünyesinde bulunan Brisa da çalışanlarına en düşük 7 bin liradan başlayarak 10-14-15 bin lira maaş vermektedir. Tecrübeye göre bu miktarın daha da arttığı bildirildi. İş ilanları başvuru sayfası şu şekilde Ak Enerji Ak Enerji de çalışanlarına yüksek maaş veren şirketler arasında yer alıyor. Şirketin çalışanlarına ortalama 15 bin lira maaş verdiği belirtildi. Söz konusu şirketin personel alımı ilanları aşağıdaki sayfada Yapı KRedi Bankası Bankacılık sektöründe çalışanlarına en fazla maaş veren bankalar arasında YKB bulunuyor. Banka çalışanlarına 7 bin liradan başlayan ve 50 bin liraya kadar yükselen miktarlarda maaş veriyor. Söz konusu şirketin personel alımı ilanları şu sayfada Not Linkleri kopyalayıp yeni sekmede açın ve iş ilanlarına göz atın. Bazı şirketler henüz ilan yayınlamamış olabilir. Önümüzdeki günlerde ilanlar geldiğinde bildirimle haberdar olmak için mobil uygulamamızı indirin Android için >>> TIKLAYIN İOS için >>> TIKLAYIN Huawei için >>> TIKLAYIN Kaynak Mercer, iş dünyasındaki ücret ile yan haklarda genel eğilim ve uygulamaları ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması sonuçlarını açıkladı. Yıl sonu enflasyon tahminlerinin artmasıyla beraber güncellenen araştırmaya göre, özel sektörün 2020 için öngördüğü ortalama yüzde 16 olarak belirlendi. Firmaların değişen iş gücünün sağlık, varlık ve kariyer alanlarındaki ihtiyaçlarını yönetmeleri için teknoloji odaklı çözümler sunan ve danışmanlık veren Mercer, iş dünyasındaki ücret, zam eğilimleri ve yan haklar uygulamalarını ortaya koyan 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Türkiye’den hızlı tüketim ürünleri, perakende, dayanıklı ürünler, enerji, teknoloji, ilaç, kimya ve kağıt, hizmet, üretim, lojistik, sigorta gibi farklı sektörlerden, ağırlıklı olarak uluslararası firmaların katılımı ile gerçekleşen araştırmanın sonuçlarına göre; özel sektörün 2020’de öngördüğü ücret artış oranı yüzde 16 olarak gerçekleşecek. 2020 yılı planlanan ücret artışı tüm şirketlerde üst yönetim için yüzde 15; yabancı sermayeli şirketler için yüzde 15,9. Hem tüm şirketler, hem de yabancı sermayeli şirketler göz önüne alındığında müdürlük, uzmanlık ve mavi yaka seviyeleri için ise yüzde 16 olarak gözüküyor. Yerli şirketler için zam oranlarının yüzde 13 ile yüzde 15 aralığında olması bekleniyor. En yüksek zam oranına sahip sektör ilaç 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın sonuçlarına göre; İlaç sektörü zam oranı ortalama yüzde 18 ile en yüksek sektör olurken, bankacılık sektörü ücret artış beklentisi yüzde 12 ile en düşük sektör olarak karşımıza çıkıyor. Yabancı şirketler yıl içerisindeki yaz ayları enflasyon beklentilerinin yüksek olmasından dolayı bütçelerini yüzde 15 ile 18 bandında tuttular. Yıl sonunda enflasyon rakamlarının düşüş göstermesine rağmen ücret artış bütçeleri yüzde 16 bandında kaldı. Ücret artışı bir kez yapılacak 2018 yılındaki ani enflasyon artışı şirketleri o yılın Ağustos – Kasım ayları arasında ücret seviyelerini ikinci kez gözden geçirmeye ve maaş düzeltmesi yapmaya itmişti. Ancak ekonomik verilerdeki özellikle enflasyon rakamlarındaki durulma 2019 ve 2020 yılı için böyle bir gözden geçirmeye gerek bırakmıyor. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 90’ından fazlası yılda bir kez ücret artışı gerçekleştireceklerini belirtiyor. 2020 yılı planlanan ücret artış oranı seviye bazlı olarak bakıldığında üst yönetim için diğer çalışanlardan yüzde 1 daha az olduğu görülüyor. Bu nedenle üst düzey yöneticiler ve diğer çalışanlar arasındaki makas oransal olarak artış gözükmüyor. Performans gösteren çalışana yüzde 4 daha fazla zam Araştırmaya göre; şirketlerin zam bütçelerini performans bazlı dağıtma yöntemlerine göre, standart performans gösteren bir çalışanın yüzde 16 oranında bir zam aldığı durumda yüksek performanslı bir çalışanın bu rakamın yüzde 4 daha üzerinde bir zam oranı alması bekleniyor. Şirketlerin yüksek performanslı çalışanları takdir ederken kullandığı ve son yıl içerisinde uygulama oranı bir hayli artan diğer yöntem ise “Anlık Ödüllendirme Sistemleri.” Şirketler bu yöntemle çalışanların ekstra çabalarını veya üstün başarılarını hızlıca yıl sonunu beklemeden ödüllendirmeyi hedefliyor. Toplam ücret paketi bileşenlerine bakıldığında, yan hakların 2020 yılı için önemli bir yer tutacağını öngörüyoruz. Son anket sonuçlarına baktığımızda da şirketlerin yüzde yeni bir yan hak yapılandırmayı ve yan haklar programına yatırım yapmayı planlıyor. Güneş Nalbantoğlu Araştırmalarımız, yöneticilerin karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç… 2020 Ücret ve Yan Haklar Araştırması’nın şirketler için piyasada konumlarını kontrol edebilme; bu doğrultuda ücretlendirme ve yan haklar politikalarını gözden geçirme, personel maliyetlerini etkin yönetme; sektörel bazda karşılaştırmalar yapabilme adına objektif veriler sağlayan ve karar alma süreçlerinde onları destekleyen önemli bir araç olduğuna dikkat çeken Mercer Türkiye Bilgi Hizmetleri Lideri Güneş Nalbantoğlu şu bilgileri paylaştı • Maaş artışları konusunda geçen yılı daha durgun geçiren hızlı tüketim ve ilaç sektörlerinin daha avantajlı olduğunu söyleyebiliriz. Bunun temel sebebi ise geçen yıl çalışanlarının kayıplarını da bu yılın artışlarıyla kompanse etme çabaları olarak gösterilebilir. • 2020 yılında ücret artışlarını etkileyen en önemli faktör her zamanki gibi enflasyon oranı olacak. Ancak bununla beraber şirketler piyasada bulmakta zorluk çektikleri bazı pozisyonları ücret artışlarında farklılaştırmaya gidecekler. Bunlar pozisyonlara örnek olarak bilişim teknolojileri iş ailesinde bulunan yazılımcı, iş analisti ve veri analisti gibi pozisyonları söyleyebiliriz. Doğalgaz faturası asgari ücretin yüzde 15’ini buluyor! Hepiniz genç insanlar ve az-çok teknolojiyle iç içesiniz...Belki yardımı olur... Özellikle Silikon Vadisi şirketlerinin gözde olduğu sektörde çalışmak sadece CV dosyasını değil, çalışanların cüzdanını da kabartıyor. Çalışanların en az aylık 3 bin dolar civarında aldığı teknoloji sektöründe yöneticilerin maaşlarıysa aylık 17 bin dolara kadar çıkıyor. Hangi şirketin çalışanlarına ne kadar maaş verdiğini yazının devamında ayrıntılı bir şekilde bulabilirsiniz. Sıralamanın şirketlerde verilen maaş ortalamalarına göre düzenlendiğini belirtmek istiyoruz. Cisco System Listenin başında son kullanıcıların değil de, daha çok şirketlerin yakından tanıdığı bir kurum var. Cisco Systems’ta çalışanların ortalama maaşı yıllık 122 bin dolar civarında. Şirketteki en yüksek maaşı kıdemli yöneticiler alıyor. Kıdemli yöneticiler bir yılda toplam 208 bin 679 dolar maaş alıyor. En düşük maaş destek mühendislerinin. Destek mühendisleri yıllık ortalama 69 bin 683 dolarlık maaşa sahip. Yahoo İkinci sırada yıldızı son yıllarda sönen Yahoo bulunuyor. Şirket her ne kadar eskisi kadar popüler olmasa da çalışanlarına ortalama yıllık 118 bin 290 dolar maaş veriyor. Şirketteki en fazla maaşı ürün yöneticisi alıyor. Yahoo’daki ürün yöneticileri yıllık dolar maaş alıyor. Şirketteki en düşük maaşıysa yıllık 64 bin 333 dolarla hesap yöneticisi alıyor. Guidewire Silikon Vadisi’nde en fazla maaş veren üçüncü şirketse Türkiye’de herkesin bilmediği bir şirket olan Guidewire var. Kurumsal yazılım geliştiren şirkette yıllık ortalama maaş, 117 bin dolar civarında. Şirketteki en yüksek maaşı yıllık 132 bin 250 dolarla kıdemli entegrasyon mimarları alırken, en düşük maaşı yıllık 95 bin 625 dolarla kalite kontrol mühendisleri alıyor. Twitter Geldik listenin en çok dikkat çeken şirketlerinden biri olan Twitter’a. Silikon Vadisi’nin yıldızı parlayan sektörü olan sosyal ağla çalışanlarını maaş konusunda mutsuz etmiyor diyebiliriz. Twitter’daki yıllık ortalama maaş 116 bin 324 dolar olarak kayıtlara geçmiş durumda. Şirketteki en fazla maaşı haliyle sistem mühendisleri alıyor. Sistem mühendislerinin yıllık maaşı 130 bin dolar civarında. Şirketteki en düşük maaşıysa yıllık 98 bin 222 dolarla ürün tasarımcıları alıyor. Zynga Borsada oldukça kan kaybeden Zynga ise çalışanlarına en fazla maaş veren şirketler listesinde üst sıralarda. Şirketteki maaş ortalaması yıllık 111 bin 004 dolar. Söz konusu bir oyun şirketi olunca en fazla maaşı stüdyo genel müdürü alıyor. Stüdyo genel müdürünün aldığı maaş 158 bin 976 dolar. En düşük maaşı ilginç ama oyun tasarımcıları alıyor. Bir Zynga oyun tasarımcısı yıllık 77 bin 767 dolar alıyor. Intuit Çalışanlarına en fazla maaşı verip belki de Türkiye’de hiç tanınmayan şirketlerden biri Intuit. Muhasebe yazılımları geliştiren şirket çalışanlarına yıllık ortalama 110 bin 575 dolar veriyor. Şirketteki en fazla maaşı 134 bin 525 dolarla kıdemli ürün yöneticisi alırken, en düşük maaşı 61 bin 161 dolarla yazılım geliştirme asistanı alıyor. Adobe Photoshop ile paraya para demeyen Adobe, çalışanlarına en fazla maaş veren şirketler arasında. Çalışanlarına ortalama yıllık 109 bin 241 dolar veren şirkette en fazla maaşı kıdemli bilgisayar mühendisleri alıyor. Adobe’de çalışan kıdemli bilgisayar mühendisleri yıllık 142 bin 076 dolar alıyor. Şirketteki en düşük maaşıysa 65 bin 600 dolarla finansal analistler alıyor. SAP Kurumsal şirketlerin iş süreçlerinin entegrasyonlar geliştiren SAP, çalışanlarına ortalama yıllık 108 bin 932 dolar veriyor. Şirketteki en fazla maaşı kıdemli yöneticiler alıyor. Bir SAP Kıdemli Yöneticisi yıllık 165 bin 974 dolar kazanıyor. SAP’deki den az maaşıysa yıllık 89 bin 737 dolarla teknik danışmanlar alıyor. Mitre Mitre de kurumsal şirketlerin yakından tanıyacağı bir marka. Şirketlerin operasyonları yönetebilmesi için yazılımlar geliştiren Mitre, çalışanlarının cüzdanlarını kabartan şirketler arasında. Şirketteki maaş ortalaması yıllık 107 bin 795 dolar. Şirketteki en fazla maaşı yıllık 153 bin 606 dolarla bilgi sistemleri mühendisleri alıyor. En düşük maaşa ise yıllık 72 bin 288 dolarla yazılım mühendisleri sahip. IBM Türkiye’deki kullanıcıların yakından tanıdığı bir şirket olan IBM, çalışanlarına şanına yaraşır maaş veriyor. Şirketteki çalışanların aldığı maaş ortalaması 107 bin 242 dolar. Artık bir software şirketi olan IBM’de en yüksek maaşı yıllık 153 bin 420 dolarla araştırma görevlileri alıyor. IBM en düşük maaşıysa bilgisayar programcılarına veriyor. IBM’deki bir bilgisayar programcısı yıllık 67 bin dolar civarında maaş alıyor. Oracle Oracle ile hem Microsoft hem de SAP’ye meydan okuyan Larry Ellison, aynı zamanda çalışanlarına karşı en cömert şirkete de sahip. Çalışanlarına ortalama 106 bin 350 dolar maaş veren Oracleda en fazla maaşı yıllık 150 bin 973 dolarla teknik danışmanlar alıyor. Şirketteki en düşük maaşıysa program analistleri alıyor. Cisco’da çalışan program analistleri yıllık 62 bin 975 dolar alıyor. Google Son yıllardan en fazla telaffuz ettiğimiz şirketlerden biri olan Googleda listede yer alıyor. Çalışanlarına sağladığı rahat ofislerle sık sık haberlere konu olan şirketin, maaş konusunda eli açık. Google çalışanları ortalama 106 bin dolar civarında maaş alıyor. Şirketteki en fazla maaşı 140 bin dolar 481 dolarla kıdemli yazılım mühendisleri alırken, en düşük maaşı 60 bin 909 dolarla muhasebe stratejistleri alıyor. Sosyal medya pazarlamasına yaklaşık 700 milyon dolarlık yatırım yaparak dikkatleri üzerine çeken çalışanlarına maaşı esirgemeden veriyor. Şirketin maaş ortalaması 105 bin 354 dolar. Teknik bölümler direktörünün şirketteki en fazla maaşı alan yetkili. Bir teknik bölümler direktörü yıllık 149 bin 385 dolar maaş alıyor. En düşük maaş ise 79 bin 351 dolarla satış mühendislerinin. NVidia Özellikle ürettiği ekran kartlarıyla oyunseverlerin yakından tanıdığı NVidia’da bu listede yer alıyor. Şirketteki maaş ortalaması 104 bin 858 dolar. Nvidia’nın en fazla maaş verdiği departman donanım mühendisleri. Yıllık 122 bin 477 dolar maaşla kıdemli donanım mühendisliği NVidia’nın gözdesi. Şirketteki en düşük maaşıysa yıllık 85 bin 382 dolarla ürün mühendisleri alıyor. Amazon Küresel anlamda e-ticaretin mihenk taşlarından biri olan Amazon çalışanlarına verdiği maaşla da oldukça iddialı. Amazon’da çalışanların yıllık aldıkları maaş ortaması 104 bin 854 dolar. Amazon’daki en fazla maaşı yıllık 132 bin 442 dolarla yazılım geliştirme yöneticisi alırken, düşük maaş ise yıllık 62 bin 397 dolar. Apple Yazıyı okumaya başladığınızdan beri gözlerinizi Appleı aradığına eminiz. Ve borsada dünyanın en değerli şirketi olan Apple da çalışanlarına en fazla maaşı veren şirketler listesinde. Apple’ın çalışanlarına verdiği maaş ortalaması 103 bin 965 dolar. Ürünlerinde tasarıma önem veren Apple’da doğal olarak en fazla maaşı ürün tasarımı mühendisleri alıyor. Şirkette ürün tasarımı mühendisleri yıllık 117 bin 185 dolar alırken, en düşük maaşı Mac uzmanları yıllık 26 bin 561 dolarla alıyor. LinkedIn Borsada değer kazanan tek sosyal ağ olma ünvanını şimdilik elinde bulunduran LinkedIn, çalışanlarına ortalama yıllık 102 bin 359 dolar maaş veriyor. Şirketten en fazla maaş alanlarsa yazılım mühendisleri. Yazılım mühendisleri yıllık 148 bin 128 dolarlık maaşa sahip. LinkedIn’de en az maaşı alanlarsa satış uzmanları. Şirketteki satış uzmanları yıllık 53 bin 667 dolar alıyor. Facebook Sosyal ağların en büyüğü Facebook, çalışma ortamıyla sık sık övgü alan şirketlerin başında geliyor. Rahat çalışma ortamını maaşlara yansıtan şirket, çalışanlarına yıllık ortalama 101 bin 843 dolar veriyor. Şirkette en fazla maaşı yıllık 133 bin 571 dolarla ürün müdürleri, en az maaşıysa yıllık 43 bin 518 dolarla kullanıcı analistleri alıyor. Microsoft Listenin 19. sırasında Microsoft yer alıyor. Microsoft, çalışanlarına yıllık ortalama 100 bin 236 dolar veriyor. Microsoft’ta en fazla maaşı ne yazılım mühendisleri ne de ürün müdürleri alıyor. Şirketteki en dolgun maaşı araştırmacılar alıyor. Araştırma departmanında çalışanlar yıllık ortalama 124 bin 126 dolar kazanıyor. Şirketteki en düşük maaşsa yıllık 80 bin 186 dolarla teknik hesap müdürlerinin. Citrix Systems Bulut bilişim ürünleriyle kurumsal şirketlere hizmet veren Citrix Systems, Türkiye’de tanınan bir şirket değil. Ancak ABD’de oldukça büyük bir pazar payına sahip olan şirket, çalışanlarına karşı oldukça cömert. Citrix Systems, çalışanlarına yılda ortalama 99 bin 026 dolar maaş veriyor. Şirkette en fazla maaşı yıllık 110 bin 069 dolarla yazılım geliştirme mühendisleri alırken, en düşük maaş yıllık 73 bin 378 dolarla kalite kontrol mühendislerinin. Qualcomm Donanım ürünleriyle Apple başta olmak üzere birçok şirkete parça satışı gerçekleştiren Qualcomm’da ortalama maaş 95 bin 019 dolar seviyesinde. Söz konusu donanım olunca doğal olarak en fazla maaşı donanım mühendisleri alıyor. Şirkette çalışan donanım mühendisleri yıllık 121 bin 543 dolar maaşa sahip. En az maaş ise 76 bin 823 dolarla test mühendislerinin. Research In Motion 5 çalışanına veda etmek zorunda kalan BlackBerry üreticisi Research In Motion RIM, çalışanlarına verdiği maaşla teknoloji şirketleri arasında dikkat çekiyor. Şirket, çalışanlarına yılda ortalama 92 bin 427 dolar. Şirketteki en fazla maaşı yıllık 125 bin 667 dolarla ürün müdürleri sahip olurken, en düşük maaşı 68 bin 333 dolarla ürün tasarımcıları alıyor. Intel Intelin gözdesiyse Microsoft’ta olduğu gibi araştırmacılar. Şirket en fazla maaşı yıllık 113 bin 857 dolarla araştırmacılara veriyor. En az maaşa ise yıllık yaklaşık 56 bin dolarla üretim teknisyenler sahip. Şirketteki maaş ortalamasaysa 56 bin 770 dolar. Groupon 24. sırada bir e-ticaret şirketi olan Groupon var. Groupon çalışanlarına yılda ortalama 72 bin 949 dolar ödüyor. Şirketin en fazla maaş ödediği departmanların başında teknik bölümler geliyor. Teknisyenlerine yıllık 115 bin 140 dolar ödeyen şirket, muhasebecilerine yalnızca yıllık 37 bin 040 dolar ödüyor. Ek bir bilgi vermek gerekirse Groupon Berlin’e açacağı yeni merkezine kişiye daha iş verecek. Rackspace Son sıradaysa Türkiye’deki kullanıcıların yakından tanımadığı ama ABD’de ünlü olan Rackspace bulunuyor. Bulut bilişim hizmeti veren Rackspace, çalışanlarına yılda ortalama 72 bin 946 dolar veriyor. Şirketteki en fazla maaşa direktörler sahip. Direktörler yıllık 117 bin 250 dolar maaşa sahipken, muhasebeciler yıllık 50 bin 047 maaş alıyor. Umarım hayalleriniz gerçekleşir...

yılda 16 maaş veren şirketler